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2020-10-02
| 徵才「僅限女性」恐觸犯就業服務法~！！！
徵才「僅限女性」恐觸犯就業服務法~！！！
高雄一間小吃店於網路上貼出徵人啟事，其內容註明「僅限女性」，一名男子前往應徵遭拒，憤而錄音舉報該店老闆性別歧視，勞工局事後認定違反就業服務法，重罰店家３０萬元。
相關參考新聞
https://news.pts.org.tw/article/451530
《什麼是就業歧視？》
指雇主以其「無關」之特質，來決定是否僱用求職人或受僱人的勞動條件，且雇主在該項特質上的要求是不平等、不合理的行為。
《哪些條件是就業歧視？》
就業服務法第５條規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」
性別工作平等法第７條規定：「雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。」
若雇主刊登之求才廣告有就業歧視情事，造成求職人無法或不能前往應徵時，已影響其就業機會，雇主即構成違法！
另外，雖然法律禁止雇主刊登限制性別的徵才廣告，但當工作性質只適合特定性別時，雇主還是可以設定條件的喔！
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